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公交司机代表了一个城市的窗口，明片。一言一行都代表了这个城市的文明，公交司机必须要有责任心，微笑服务。
公交司机掌握了一车人的安全，如果是公交司机没有安全意识，就不会去微笑服务，公交司机发生轻微事故一般按责任大小，小事故一般学习处理，大事故肯定要辞退，如果是犯了严重的交通事故，还会被追就刑事责任！
公交驾驶员发生致2人死亡的交通事故，这要看事故的性质，一般交通事故，公司是不能辞退驾驶员的。除非该驾驶员有故意造成的致人死亡，那属刑事案件，单位是可以辞退的，并不需要弥补损失的。否则，驾驶员会起诉至劳动仲裁，公司会赔偿损失的。
一般公交公司属政府主导的国有企业，不过很多线路都承包了。但公交驾驶员聘用都签有劳动合同。如发生重大交通事故，负同等及以上责任驾照是要降级的。
发生事故，驾驶人属职务行为。赔偿应是公司承担。但重大事故是否取得家属谅解，这方面损失驾驶员肯定自己陪偿，公司是不会赔的。公司尽量保你不坐牢。但如果家属没谅解书，驾驶员又不积极赔偿，那肯定要判实刑的。一般公司会要求驾驶员与家属和解，然后判一缓三。
驾驶员在聘用时，大多交有保证金。公司与其签有安全责任书。在公司陪付后，会要求驾驶员赔偿的，这就要看公司与驾驶员的安全责任书如何签定的。
驾驶员驾照吊销后，公司是不会辞退该驾驶员的。否则要赔钱。肯定会安排其它岗位，工资肯定下降了。至于驾驶员能否坚持下来，那就要看其本人了。要么自己辞职，要么混下去。这种软办法的结果是驾驶员嫌工资低自动辞职，公司一点责任都没有，更不会赔付的。
现在劳动法对用工抓得很严。一般单位是不能随便辞退员工的。不要想象为随随便便叫你走人，否则单位损失不小的。
个人观点，仅供参考！
公交驾驶员的因为可能已经触犯刑法第一百三十三条规定的交通肇事罪——违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
是否可以辞退要根据交通事故的责任认定，如果驾驶员严重违反用人单位的规章制度的导致交通事故，单位可以辞退，并不支付经济补偿金。
本人认为，援助湖北及武汉新冠肺炎的医护人员返回本地后因乗东被开除的司机不应该，因为公交司机不知谁是援助湖北的医生，再者你公交公司又没有文件规定援助湖北的医护人员兔费乘车的规定。另外没有任何组织专门给援助湖北的医护人员发放免费乗车卡或其它证件。再者公交司机也不能认识谁是援助的医护人员。
看到处理意见，激化矛盾了，本身公交司机也是为了公交公司的利益为出发点，疫情期间，尤其公交司机心里和身体也面临着被感染风险，可能一天说的话太多，有些心烦意乱了，出现了过激行为，但没出什么大格，可以理解，防疫部门的医护人员你和公交司机都是在为国家做贡献，互相理解一下，尽量大事化小，小事化了，希望公司的领导三思再后行，有一种多米诺骨牌效应希望领导明白，处理结果这么严厉，哪位司机还能为公司利益出谋化策，维护公司利益那，望领导以大局为重，位微言轻，我只能写到这里，个人观点，谢谢邀请回答。
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